Comment fonctionne la fixation des horaires par roulement?
Comment fonctionnent les quarts de travail d'un employé? Est-ce lui qui décide des horaires ou son entreprise? Comprenez ensuite. & nbsp;
Dans le travail par équipes, y a-t-il une règle pour la fixation des horaires ?
L'éclaircissement est fait par l'avocat Dantas Rodrigues, dans la rubrique "Trabalho e impostos (des)complicados" de Notícias ao Minuto, sur le travail, les finances personnelles et les impôts et explique que, selon la loi, le travail par roulement est défini par l'entreprise.
Tout d'abord, "des turnos de travail différents doivent être organisés chaque fois que la période de fonctionnement d'une entreprise ou d'une activité dépasse les limites maximales de la durée normale de travail", explique l'avocat.
À partir de là, dans l'organisation des quarts de travail, "ils sont généralement fixés ou déterminés par l'employeur, cependant, en règle générale, les quarts de travail doivent être organisés selon les intérêts et les préférences exprimés par les travailleurs".
En outre, et pour garantir une certaine stabilité des horaires, le travailleur ne peut demander à changer de quart de travail qu'après le jour de repos hebdomadaire. Ainsi, chaque semaine, le travailleur effectue le même quart de travail et ne change d'horaire que s'il a pris au moins un jour de congé.
Notez également que la compensation supplémentaire pour travailler par quarts peut être une allocation, si l'un des quarts coïncide avec la période de travail de nuit (en totalité ou en partie).
Selon la loi, le travail de nuit est rémunéré avec une augmentation de 25 % par rapport au travail équivalent effectué pendant la journée. Cette augmentation de 25 % peut être remplacée par un Instrument de Réglementation Collective du Travail (IRCT), par une réduction équivalente de la durée normale de travail ou par une augmentation fixe du salaire de base, à condition que cela n'entraîne pas de traitement moins favorable pour le travailleur", conclut Dantas Rodrigues.
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