L'inégalité de genre au travail persiste en 2025: les femmes restent désavantagées.
Malgré les progrès en matière d'éducation et de compétences, les femmes au Portugal continuent de faire face à des écarts de rémunération et à une sous-représentation dans les postes de direction, selon des études récentes.
Femmes plus qualifiées, mais moins reconnues
Une étude de la SHL Portugal, présentée lors de la 37ème session plénière du Forum iGen et citée par Notícias ao Minuto, révèle que les jeunes femmes en début de carrière montrent une plus grande capacité cognitive, avec de meilleurs résultats dans des compétences telles que la responsabilité, l'adaptation au changement et la résolution de problèmes.
Malgré cela, les disparités salariales persistent et une absence significative de femmes dans des postes de leadership, indiquant que le genre reste un facteur de différenciation dans la vie professionnelle.
Les salaires inégaux persistent
Dados do Barómetro das Diferenças Remuneratórias entre Mulheres e Homens indicam que, em 2023, as mulheres em Portugal ganharam, em média, 11,1% menos do que os homens, mesmo em funções semelhantes.
La différence est plus prononcée dans des secteurs comme l'industrie manufacturière et les activités artistiques, où l'écart salarial ajusté dépasse les 14%.
Barriers invisibles à l'avancement professionnel
L'étude souligne l'importance de créer des conditions structurelles dès le début de carrière pour soutenir les jeunes femmes dans un parcours véritablement équitable et sans barrières invisibles à leur progression.
Il est suggéré que les organisations redéfinissent les compétences, gèrent les talents sur la base de données et renforcent la confiance et l'agence des jeunes femmes pour promouvoir l'égalité des sexes en milieu professionnel.
Chemins vers l'égalité.
La persistance des inégalités de genre sur le marché du travail portugais souligne la nécessité de politiques plus informées et justes en matière de développement des talents.
Promouvoir l'égalité des chances et éliminer les obstacles invisibles sont des étapes essentielles pour garantir que les compétences et qualifications des femmes soient reconnues et valorisées de manière équitable.
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